Статья рассказывает о том, что в условиях кризиса и нестабильности важно развивать как Hard skills (технические навыки), так и Soft skills (нетехнические навыки), особенно навыки души. Статья объясняет, почему компании будут платить за более тонкие навыки, и почему понятие специальности начинает терять свою неизменность во времени.